11.08.2023 – Was genau können Unternehmen tun, um weibliche Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und zu fördern? Mit dem Guide „Frauen in der Digitalwirtschaft – ein Praxisleitfaden für Unternehmen“ will der Bitkom genau bei diesen Fragen helfen.
Viele Unternehmen wollen und müssen mehr für Frauen tun. Bild: pch.vector / freepik.com
Für die IT- und Telekommunikationsbranche gilt “It’s a man’s world”. Kaum eine andere Branche in Deutschland kämpft so stark mit dem Fachkräftemangel. Daher wollen und müssen Unternehmen mehr dafür tun, weibliche Fachkräfte für Technologie-Unternehmen zu gewinnen. Bitkom-Geschäftsleiterin Susanne Dehmel sieht die Wirtschaft selbst in der Pflicht, auch aus eigenem Interesse etwas an den jetzigen Zuständen zu ändern. „Drei von vier IT- und Telekommunikations-Anbietern sagen, dass sie ohne Frauen ihre Zukunft verspielen. Frauen für Technologie-Unternehmen zu gewinnen, ist längst nicht mehr nur ein Nice-To-Have.“
Laut einer Umfrage von Bitkom sehen die Unternehmen besonders in der Berufsinfrastruktur, bei den internen Rollenbildern sowie beim Quereinstieg den meisten verbesserungsbedarf. Weitere Hürden seien beispielsweise eine schlechtere Selbstvermarktung von Frauen, Hürden beim Wiedereinstieg von Frauen als auch die Bevorzugung der männlichen Mitarbeiter gegenüber ebenso leistungsfähigen Kolleginnen. Für Dehmel müssen die Ansätze, die Frauen für die digitale Industrie zu gewinnen, ebenso vielfältig sein wie die Hindernisse.
Generell soll der Leitfaden als Hilfestellung für Führungskräfte dienen, die Frauen für ihr Unternehmen gewinnen, stärken und halten wollen. Von der Akquise über das Onboarding, den Arbeitsalltag bis hin zur kommunikativen Begleitung des Unternehmenserfolgs durch Buddy-Programme, Arbeitszeitmodelle und Feedbackkultur sollen Lösungsansätze aufgezeigt werden, um die Unternehmenskultur mit und für Frauen zukunftsorientiert zu gestalten. (pms)
Kostenlos downloaden lässt sich der Praxisleitfaden hier.